人才是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，匯通重工一直秉承以人為本的理念，對(duì)人才堅(jiān)持實(shí)行：“引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、考核和待遇”的長(zhǎng)效機(jī)制，以滿足公司發(fā)展中的人才不斷供給需求。匯通重工以生產(chǎn)挖掘機(jī)伸縮臂，巖石臂，打樁臂為主，同時(shí)積極研發(fā)新型挖斗，抓木器等工程機(jī)械零配件。

應(yīng)廣外南國(guó)商學(xué)院的邀請(qǐng)，2018年11月22日，在公司領(lǐng)導(dǎo)唐總的帶領(lǐng)下，由人力資源、內(nèi)外貿(mào)銷售負(fù)責(zé)人參與，參加了“廣東省廣州市內(nèi)、外貿(mào)類本科院?！闭衅笗?huì)，走進(jìn)高校，挖掘儲(chǔ)備人才.

有企業(yè)說：我要的是有經(jīng)驗(yàn)的人才，來了就能馬上開展工作，很快能出成績(jī)那種；這種想法似乎很合理，但匯通人的看法不然，認(rèn)為：這種想法只對(duì)那些處于初創(chuàng)階段或者說不成熟的企業(yè)來說，會(huì)具有一定的合理性，但對(duì)像我們匯通重工一樣處于穩(wěn)定發(fā)展階段或者說成熟的企業(yè)，對(duì)人才的需求已經(jīng)發(fā)生變化，比如：在企業(yè)升級(jí)，技術(shù)創(chuàng)新，管理體系革新等方面，除了經(jīng)驗(yàn)之外更需要的是：學(xué)習(xí)、變革和創(chuàng)新型人才；而高校學(xué)生經(jīng)過十多年的基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)，特別是經(jīng)過幾年的專業(yè)學(xué)習(xí)，有了一定的專業(yè)理論知識(shí)，雖然缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是他們有自信、有熱性、愛學(xué)習(xí)，容易接受新事物，具有極強(qiáng)可塑性和創(chuàng)新精神，這正是學(xué)習(xí)、變革和創(chuàng)新型人才。就像匯通在挖掘機(jī)伸縮臂的研發(fā)上，不斷突破創(chuàng)新，取精華去糟粕。

有人說高校學(xué)生心浮氣躁，好高騖遠(yuǎn)，有些企業(yè)擔(dān)心：企業(yè)成為高校學(xué)生（員工）的培訓(xùn)基地，浪費(fèi)培訓(xùn)成本。匯通人并不完全認(rèn)同這個(gè)看法，經(jīng)驗(yàn)告訴我們高校學(xué)生（人員）的頻繁流動(dòng)、流失率高，很多時(shí)候是因?yàn)槠髽I(yè)自身的管理特別是職業(yè)生涯管理不規(guī)范、氛圍缺少人性化，放在什么位置怎么用等原因造成的，因此，企業(yè)升級(jí)，管理體系革新，不斷完善人才開發(fā)、晉升機(jī)制和放在合適的位置上使用很重要。挖掘機(jī)加長(zhǎng)臂的研發(fā)離不技術(shù)人才的參與。

高校是一個(gè)巨大人才儲(chǔ)備庫(kù)，人才濟(jì)濟(jì)，臥虎藏龍；高校學(xué)生都是對(duì)未來充滿憧憬的年輕人，有良好的基本素質(zhì)，職場(chǎng)在其頭腦中是“白紙”，容易接受公司的管理機(jī)制和企業(yè)文化，可逆性強(qiáng)，只要好好培訓(xùn)，用在合適的崗位上，中高層管理“人才本土化”可望實(shí)現(xiàn)，匯通重工將支持走進(jìn)高校，挖掘儲(chǔ)備人才戰(zhàn)略。

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